En tant qu’entreprise familiale française indépendante, nous croyons en la diversité des talents et nous nous engageons à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
L’Index Egalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points.
Ainsi, SBM Life Science France fixe les objectifs de progression suivants :
Objectif de progression Indicateur n°1 => Ecart de rémunération (Résultat 27/40)
Afin d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou pour travail de même valeur, SBM Life Science se fixe pour objectif à horizon 3 ans de réduire les écarts de rémunération non justifiés par des critères objectifs. => Résultat de 30/40 au minimum.
Mesures :
Objectif de progression Indicateur n°4 => Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (Résultat 5/10)
SBM Life Science se fixe pour objectif à horizon 3 ans d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations => dans la mesure du possible, au minimum conserver 2 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations & objectif de 4/10.
Mesures :
Favoriser l’inclusion des femmes et des hommes au sein des équipes de direction => Sensibilisation des managers à la mixité et Rappel à chaque ouverture de postes internes et/ou externes.
Pour les autres indicateurs, SBM Life Science France a obtenu la note maximum.