Faites carrière chez SBM
Travailler chez SBM
Chez SBM, il règne un esprit tout particulier, à l’image de nos valeurs.
L’entreprise a connu une forte croissance et s’est structurée pour mettre en place
des modes de fonctionnement adaptés à sa nouvelle dimension.
Pour autant, le groupe a su garder son agilité et un process de décision court, proche de celui d’une start-up.
C’est ce qui fait toute la singularité de SBM, et ce qui rend si passionnante l’aventure que nous vivons chaque jour !
Paroles de collaborateurs
" Travailler chez SBM c'est pour moi faire partie d'une équipe d'experts et être l'interlocuteur privilégié du jardinier de demain. "
" Travailler chez SBM est une formidable opportunité pour repousser mes propres limites en même temps que celles de l’entreprise, elle aussi en pleine expansion. Réussir à délivrer des solutions complexes en si peu de temps a été gratifiant"
" Le contact avec nos collègues de chaque pays me permet de découvrir chaque jour d’autres cultures et d’autres façons de travailler, au travers de mes déplacements et de nombreux projets internationaux ! "
" Travailler chez SBM c’est pour moi avoir l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique, en perpétuelle évolution, au sein duquel les idées ne sont jamais “juste” des idées mais des projets concrets. "
" Travailler chez SBM, c’est avoir la certitude de ne jamais tomber dans la monotonie ! Et aussi de travailler avec des collègues sympathiques, des plus anciens aux plus récents ! "
" J’ai la chance de participer à la croissance extraordinaire du Groupe, et de construire en équipe le SBM de demain. Un contexte unique et fort motivant, dans lequel on ne s’ennuie jamais. "
" Travailler chez SBM, c’est participer à la construction d’un leader international dans une vraie dynamique entrepreneuriale. "
" Travailler chez SBM est à la fois passionnant et stimulant car nous faisons tous de notre mieux pour atteindre un but commun. Participer à la naissance d’un groupe a été une nouvelle expérience pour moi et c’est une aventure très excitante ! "
" La mission et la vision de l’entreprise donnent du sens à ce que nous accomplissons pour atteindre nos objectifs et les valeurs d’entreprise nous montrent la voie à suivre pour y arriver. Nous nous battons pour un meilleur environnement. "
" Le plaisir, le fort esprit d’équipe, la communication interculturelle, la liberté d’action, l’autonomie ainsi que la coopération interdisciplinaire avec les différents business units; voilà ce qui me motive au quotidien dans mon travail chez SBM. "
" Travailler pour SBM est pour moi synonyme de communication directe, de procédures pragmatiques et d’organisation horizontale. C’est tout cela qui me permet de participer à la mise en place du futur de SBM. "
Notre philosophie
Chez SBM, il règne un esprit tout particulier, à l’image de nos valeurs. L’entreprise a connu une forte croissance et s’est structurée pour mettre en place des modes de fonctionnement adaptés à sa nouvelle dimension. Pour autant, le groupe a su garder son agilité et un process de décision court, proche de celui d’une start-up marquée par l’empreinte des femmes et des hommes qui participent au quotidien au succès de cette aventure. C’est ce qui fait toute la singularité de SBM, et ce qui rend si passionnant l’aventure que nous vivons chaque jour !
La philosophie des Ressources Humaines du groupe SBM repose sur l’idée simple que sans l’implication et la performance de ses collaborateurs, toute entreprise est vouée à l’échec.
Travailler à faire en sorte que l’ensemble des actions, initiatives ou processus mis en place, notamment par la fonction ressources humaines, réponde à ces deux objectifs clairs, voilà notre approche.
Elle se traduit en particulier par la mise en œuvre d’un processus innovant de management de la performance et du développement professionnel, qui vise à cultiver les forces de chaque collaborateur et entretient le feedback mutuel.
Enfin, ces pratiques s’appuient sur les convictions suivantes :
- la manière importe autant que le résultat,
- il n’y a pas de succès s’il n’est pas durable,
- les succès sont la résultante d’accomplissements nécessairement collectifs,
- le droit à l’erreur implique un devoir d’apprendre de ses erreurs.