Postulez dès maintenant
-
Europe Découvrez nos offres d'emploi
-
Etats-Unis Découvrez nos offres d'emploi
Vous souhaitez envoyer une candidature spontanée ?
Contactez-nous à l’adresse suivante: recrutement@sbm-company.com
Faites carrière chez SBM
Travailler chez SBM
Chez SBM, il règne un esprit tout particulier, à l’image de nos valeurs.
L’entreprise a connu une forte croissance et s’est structurée pour mettre en place
des modes de fonctionnement adaptés à sa nouvelle dimension.
Pour autant, le groupe a su garder son agilité et un process de décision court, proche de celui d’une start-up.
C’est ce qui fait toute la singularité de SBM, et ce qui rend si passionnante l’aventure que nous vivons chaque jour !
Paroles de collaborateurs
Notre philosophie
Chez SBM, il règne un esprit tout particulier, à l’image de nos valeurs. L’entreprise a connu une forte croissance et s’est structurée pour mettre en place des modes de fonctionnement adaptés à sa nouvelle dimension. Pour autant, le groupe a su garder son agilité et un process de décision court, proche de celui d’une start-up marquée par l’empreinte des femmes et des hommes qui participent au quotidien au succès de cette aventure. C’est ce qui fait toute la singularité de SBM, et ce qui rend si passionnant l’aventure que nous vivons chaque jour !
La philosophie des Ressources Humaines du groupe SBM repose sur l’idée simple que sans l’implication et la performance de ses collaborateurs, toute entreprise est vouée à l’échec.
Travailler à faire en sorte que l’ensemble des actions, initiatives ou processus mis en place, notamment par la fonction ressources humaines, réponde à ces deux objectifs clairs, voilà notre approche.
Elle se traduit en particulier par la mise en œuvre d’un processus innovant de management de la performance et du développement professionnel, qui vise à cultiver les forces de chaque collaborateur et entretient le feedback mutuel.
Enfin, ces pratiques s’appuient sur les convictions suivantes :
- la manière importe autant que le résultat,
- il n’y a pas de succès s’il n’est pas durable,
- les succès sont la résultante d’accomplissements nécessairement collectifs,
- le droit à l’erreur implique un devoir d’apprendre de ses erreurs.