Index de l’égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes – 2026

En tant qu’entreprise familiale française indépendante, nous croyons en la diversité des talents et nous nous engageons à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.

L’Index Egalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points.

• Le résultat de l’index est de 93/100 pour SBM Supply Chain et Services. 

• Le résultat de l’index est de 77/100 pour SBM Life Science France.

Ainsi, SBM Life Science France fixe les objectifs de progression suivants :

Objectif de progression Indicateur n°1 => Ecart de rémunération (Résultat 27/40)

Afin d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou pour un travail de même valeur, SBM Life Science se fixe pour objectif à horizon 3 ans de réduire les écarts de rémunération non justifiés par des critères objectifs. L’objectif est d’obtenir dans la mesure du possible, un résultat de 35/40 points à cet indicateur.

Mesures :

• Enveloppes allouées aux augmentations : Garantir une juste répartition afin de réduire les écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.
• Embauches & Promotions : Continuer à veiller à l’équité des rémunérations pour un même travail ou pour un travail de même valeur & veiller à la cohérence avec les niveaux de rémunération marché lors des recrutements et des promotions.

Objectif de progression Indicateur n°2 => L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (Résultat 25/35)

SBM Life Science se fixe pour objectif d’obtenir dans la mesure du possible, d’ici 3 ans, un résultat de 10 points de plus sur l’indicateur 2 de l’index concernant les écarts de taux d’augmentations individuelles.

Mesures :

• Analyse des écarts de taux d’augmentations individuelles.
• Mise en place d’actions correctives en cas d’identification d’écarts non justifiés.