Index de l’égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes – 2025

En tant qu’entreprise familiale française indépendante, nous croyons en la diversité des talents et nous nous engageons à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.

L’Index Egalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points.

• Le résultat de l’index est de 86/100 pour SBM Supply Chain et Services. 

• Le résultat de l’index est de 79/100 pour SBM Life Science France.

Ainsi, SBM Life Science France fixe les objectifs de progression suivants :

Objectif de progression  Indicateur n°1 : Ecart de rémunération (Résultat 34/40) :

Afin d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou pour un travail de même valeur, SBM Life Science se fixe pour objectif à horizon 3 ans de réduire les écarts de rémunération non justifiés par des critères objectifs. L’objectif est d’obtenir dans la mesure du possible, un résultat de 35/40 points à cet indicateur.

Mesures :

• Enveloppes allouées aux augmentations : Garantir une juste répartition afin de réduire les écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.
• Embauches & Promotions : Continuer à veiller à l’équité des rémunérations pour un même travail ou pour un travail de même valeur & veiller à la cohérence avec les niveaux de rémunération marché lors des recrutements et des promotions.

Objectif de progression  Indicateur n°2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles (Résultat 25/35)

SBM Life Science se fixe pour objectif d’obtenir dans la mesure du possible, d’ici 3 ans, un résultat de 10 points de plus sur l’indicateur 2 de l’index concernant les écarts de taux d’augmentations individuelles.

Mesures :

• Analyse des écarts de taux d’augmentations individuelles.
• Mise en place d’actions correctives en cas d’identification d’écarts non justifiés.

Objectif de progression  Indicateur n°4 : Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (Résultat 5/10)

SBM Life Science se fixe pour objectif à horizon 3 ans d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations : dans la mesure du possible, au minimum conserver 2 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations et objectif d’arriver à 4 femmes.

Mesures :

• Favoriser l’inclusion des femmes et des hommes au sein des équipes de direction : sensibilisation des managers à la mixité et rappel à chaque ouverture de postes internes et/ou externes.